Anul 2023, declarat Anul european al competențelor

Prin Anul european al competențelor, în cooperare cu Parlamentul European, statele membre, partenerii sociali, serviciile publice și private de ocupare a forței de muncă, camerele de comerț și industrie, furnizorii de educație și formare, lucrătorii și întreprinderile, Comisia își propune să dea un nou impuls învățării pe tot parcursul vieții, prin:

• Promovarea investițiilor în formare și perfecționare, pentru a valorifica întregul potențial al forței de muncă europene;
• Asigurarea caracterului adecvat al competențelor în raport cu nevoile pieței forței de muncă;
• Corelarea aspirațiilor și a seturilor de competențe ale persoanelor cu oportunitățile de pe piața forței de muncă, în special pentru tranziția verde și digitală și pentru redresarea economică. Se va acorda o atenție deosebită activării unui număr mai mare de persoane pe piața forței de muncă, în special a femeilor și a tinerilor, cu precădere a celor care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare.
• Atragerea persoanelor din țări terțe cu competențele de care UE are nevoie, inclusiv prin consolidarea oportunităților de învățare și a mobilității și prin facilitarea recunoașterii calificărilor.

Cum va contribui rețeaua Eurodesk la acest an?

Eurodesk va evidenția contribuția mobilității internaționale și europene la stimularea dezvoltării competențelor prin campanii de informare și evenimente, în special în timpul ediției 2023 a campaniei emblematice "Time to Move".

Există numeroase cercetări privind impactul studiilor în străinătate asupra dezvoltării competențelor de bază pentru angajare. Acestea sunt abilități dificile, cum ar fi competențele lingvistice, dar și abilități transversale, cum ar fi ingeniozitatea, rezolvarea problemelor, încrederea în sine și competențele interculturale, pentru a menționa doar câteva.

Aceste competențe transversale derivă adesea din experiențele de viață (a se vedea teoria învățării experiențiale a lui David Kolb) și pot face o mare diferență între doi candidați în cadrul unui proces de recrutare. Pe lângă ceea ce apare în CV, angajatorii vor să vadă modul în care candidații interacționează cu alte persoane și cum reacționează la probleme.

Mai multe informații pot fi găsite aici: https://eurodesk.eu/2022/11/02/eurodesk-european-year-of-skills/ .